Зерттеушілер 1293 басшы мен 13657 компания қызметкеріне сараптама жасады. Олар жұмысшыларды ынталандыруға арналған сыйақылардың олардың жұмысқа деген қанағаттанушылық деңгейі мен басшылыққа деген сеніміне әсер ету көрсеткішін анықтағылары келді. Мамандар ондай төлемдердің жақсы әсер еткендігін анықтады. Бірақ, олар жұмысшылардың шамадан тыс еңбектеніп, денсаулықтарын нашарлатқанын байқады.
Ынталандыру төлемдері тек барлық қызметкерлер алғанда ғана тиімді болды. Егер, ондай қаржыларды тек бірнеше қызметкер алған болса, кері әсер байқалды.