Оның айтуынша, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 21-бабына сәйкес, заңнамада өзгеше көзделмесе, еңбек қатынастары еңбек шарты негізінде туындайды.
— Ал құжаттың мазмұнына қойылатын талаптар Еңбек кодексінің 28-бабында белгіленген. Онда қызметкердің атқаратын жұмысы мен лауазымы, жұмыс орны, шарттың мерзімі және жұмысқа кірісетін күні көрсетілуі тиіс. Сонымен қатар жұмыс және тынығу уақытының режимі, еңбекақы мөлшері мен оны төлеу тәртібі де алдын ала жазылады. Бұл қызметкерге жұмысқа кіріспей тұрып еңбек жағдайымен танысуға мүмкіндік береді, — деді ведомство өкілі.
Бұдан бөлек Мұрат Шәкенов еңбек шартында қызметкердің заңмен бекітілген құқықтарын шектейтін талаптар болмауға тиіс екенін атап өтті. Еңбек кодексінің 10-бабына сәйкес, шартта қызметкердің жағдайын еңбек заңнамасында белгіленген деңгейден төмендететін ережелер қарастырылмауы керек.
Ал зиянды және қауіпті еңбек жағдайында жұмыс істейтін азаматтарға заңнамада көзделген кепілдіктер мен өтемақылар беріледі.
Айта кетейік, бұған дейін жұмыстан тыс уақытта еңбек еткен қызметкерге қанша ақы төленетіні жөнінде жаздық.