Америкалық менеджерлер ЖИ-ді күрделі шешім қабылдау үшін пайдаланады
АСТАНА.KAZINFORM — Resume Builder компаниясының 1 342 менеджер арасында жүргізген жаңа сауалнамасына сәйкес, АҚШ-та әрбір екі менеджердің бірі қызметкерлерге тікелей әсер ететін шешім қабылдау үшін жасанды интеллектіге сүйенеді, оның ішінде лауазымдық қызметтерді көтеру, жалақы көтеру және тіпті жұмыстан шығару бар, деп хабарлайды Kazinform.
Онлайн сауалнама 2025 жылдың 24 маусымында Pollfish платформасы арқылы жүргізілді. Оның құрамына 25 жастан асқан, жылына кемінде 75 000 доллар алатын, ғылыми дәрежесі бар және 11-ден астам қызметкері бар компанияларда жұмыс істейтін АҚШ менеджерлері кірді.
Нәтижеге сәйкес, менеджерлердің шамамен 65%-ы өз жұмысында ЖИ пайдаланады және олардың барлығы (94%) қызметкерлерді бағалау үшін осындай құралдарға сүйенеді. Ең танымалы ChatGPT, оны ЖИ пайдаланатын менеджерлердің 53%-ы пайдаланады, одан кейін Microsoft-тың Copilot (29%) және Google-дің Gemini (16%); тағы 3% басқа ЖИ құралдарын пайдаланады.
Менеджерлер жасанды интеллектті әртүрлі тапсырмалар үшін пайдаланады, соның ішінде оқу материалдарын әзірлеу (97%), қызметкерлерді дамыту жоспарларын құру (94%) және өнімділікті бағалау (91%). Көбісі ЖИ-ді HR шешімдерінде пайдаланады: 78% оны жалақы көтеруді анықтау үшін пайдаланады, 77% жоғарылау үшін, 66% жұмыстан босату үшін және 64% жұмыстан шығару үшін пайдаланады.
Әрбір бесінші менеджер ЖИ-ге адамның қатысуынсыз соңғы шешім қабылдауға жиі мүмкіндік беретінін мойындады. Шамамен үштен екісі (68%) HR-де ЖИ этикалық пайдалану бойынша ешқашан ресми оқытудан өткен емес, респонденттердің тек үштен бір бөлігі ғана мұндай тренингтен өткен.
Резюме құрастырушы мансап бойынша аға кеңесші Стейси Халлер көптеген компания менеджерлерді тиімділікті арттыру, шешім қабылдауды жылдамдату және шығындарды азайту үшін ЖИ-діиқолдануға шақыратынын атап өтті. Дегенмен, оның айтуынша, заңды тәуекелдерді және қызметкерлерге деген сенім жоғалтуды болдырмау үшін ұйымдар ЖИ-ді ойластырылған түрде енгізуі керек және адам қадағалауын сақтау керек.
Сауалнама сонымен қатар ЖИ қызметкерлерді алмастыра алатынын бағалауға жауапты менеджерлердің жартысына жуығы бұл мүмкін деп санайтынын және 43% кейбір жұмысшыларды ЖИ технологиясымен ауыстырғанын көрсетті.
Бұған дейін ЖИ әлемдегі әрбір төртінші жұмысқа әсер ететіні хабарланған болатын. Халықаралық еңбек ұйымы (ХЕҰ) мен Польшаның Ұлттық зерттеу институтының (NASK) бірлескен жаңа зерттеуіне сәйкес, ЖИ-дің ең ықтимал нәтижесі адамдарды компьютермен толық алмастыру емес, жұмысты өзгерту болады.
Айта кетелік Мәжіліс депутаты жасанды интеллектіге үлкен сенім артуға шақырған еді.
